Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
Για ακόμη μία φορά η Τράπεζα επιστρέφει σε πρακτικές που θυμίζουν καταναγκαστικά έργα και όχι σύγχρονο εργασιακό χώρο. Οι μαζικές, πανομοιότυπες «επιστολές εσωτερικής χρήσης» που εστάλησαν τον Οκτώβριο του 2025 σε εκατοντάδες εργαζόμενους συναδέλφους, αποτελούν συνέχεια μιας μακράς και προβληματικής τακτικής: της οργανωμένης υποαξιολόγησης, της στοχοποίησης όσων θεωρούνται «βαρίδια» και της πίεσης να αποχωρήσουν με τον μανδύα της δήθεν «εθελούσιας» εξόδου.
Με προσχηματικές αρνητικές βαθμολογήσεις και απειλές περί «δυσμενών συνεπειών», η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού ενεργοποιεί ξανά το ίδιο γνώριμο εργαλείο: τη μετατροπή της αξιολόγησης σε μέσο φόβου και πίεσης — κυρίως για εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας και ευάλωτες κατηγορίες συναδέλφων.
Ο Σύλλογός μας έχει επανειλημμένα καταγγείλει αυτές τις πιέσεις, που δεν έχουν καμία σχέση με πραγματικά εθελοντική επιλογή. Έχουμε αναδείξει τον τρόπο με τον οποίο η ετήσια αξιολόγηση εργαλειοποιείται και χρησιμοποιείται καταχρηστικά, με προαποφασισμένες χαμηλές βαθμολογίες και εντολές προς προϊσταμένους να υποαξιολογήσουν την επίδοση εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. Γιατί η υποαξιολόγηση με προαποφασισμένα ποσοστά αποτυχίας δεν είναι απλώς ντροπή — είναι παράνομη πράξη.
Η διοίκηση στοχεύει ξανά τους ίδιους: εργαζόμενους 50+, εργαζόμενους με αναπηρία ή χρόνια προβλήματα υγείας, προστάτες αναπήρων, αλλά και όσους διεκδίκησαν τα δικαιώματά τους δικαστικά.
Σήμερα, με τις νέες μαζικές και απειλητικές επιστολές, η τράπεζα δείχνει για άλλη μια φορά το πραγματικό της πρόσωπο: ένα μοντέλο διοίκησης που βασίζεται στο φόβο, την απαξίωση και την καταστρατήγηση της ίσης μεταχείρισης. Ένα περιβάλλον όπου η αξιολόγηση επιχειρείται να γίνει μέσο εξόντωσης των «ανεπιθύμητων» — ακόμη και ανθρώπων που έχουν αφιερώσει δεκαετίες στην υπηρεσία της τράπεζας!
Απέναντι σε αυτή τη διαρκή και κλιμακούμενη πρακτική, ο Σύλλογός μας προχωρά αποφασιστικά: αποστείλαμε τη Διαμαρτυρία – Πρόσκληση που ακολουθεί στη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού ζητώντας διαφάνεια, στοιχεία και αποδείξεις. Αν η Alpha Bank θεωρεί ότι ενεργεί «νόμιμα» και «αντικειμενικά», τότε δεν έχει τίποτα να κρύψει. Γι’ αυτό απαιτούμε και θα προσφύγουμε στις αρμόδιες Αρχές αν δεν συμμορφωθεί – την άμεση χορήγηση:
• του ακριβούς αριθμού εργαζομένων που έλαβαν τις επίμαχες επιστολές
• των ανωνυμοποιημένων στατιστικών στοιχείων ανά ηλικιακή κατηγορία για όλες τις αξιολογήσεις των ετών 2020–2024
• των επικυρωμένων κανονισμών αξιολόγησης και των σχετικών εσωτερικών εγκυκλίων
ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ – ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ (πατήστε εδώ)
Γιατί η αλήθεια βρίσκεται στα στοιχεία — και αυτά θα αποδείξουν αυτό που «φωνάζουμε» χρόνια τώρα: η Alpha Bank χρησιμοποιεί την αξιολόγηση ως εργαλείο διάκρισης, στοχοποίησης και εξώθησης εργαζομένων προς την έξοδο!