Συνάδελφοι,
Στις 2/8/2016 υπεγράφη μεταξύ τράπεζας και αντιπροσωπευτικού συλλόγου η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2016-19. Από την πρώτη στιγμή που τέθηκαν εις γνώση μας οι όροι της σύμβασης, έχουν μπει στο μικροσκόπιο των νομικών και ασφαλιστικών μας συνεργατών και μετά την ενδελεχή εξέτασή τους θα είμαστε σε θέση να σας ενημερώσουμε πλήρως για το περιεχόμενό τους και να σας αναλύσουμε την κάθε τους πτυχή.
Σας παραθέτουμε την από 3/8/2016 σχετική ανακοίνωση της τράπεζας.
Ανακοίνωση Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού 3-8-16 Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2016-19
Ωστόσο, μετά από μία πρώτη εξέταση, έχουμε να κάνουμε τις εξής παρατηρήσεις:
- Σίγουρα μας δημιουργεί ερωτηματικά το γεγονός ότι άλλα αναφέρονται στην ανακοίνωση της τράπεζας και άλλα γνωστοποίησε στους συναδέλφους ο σύλλογος του κου Γκιάτη στη σχετική υπ’αριθμ. 147/1-8-2016 ανακοίνωσή του για την υπογραφή της Σύμβασης. Ιδιαίτερα εμείς οι προερχόμενοι από την Ιονική έχουμε κάθε λόγο να είμαστε επιφυλακτικοί με τις συμβάσεις που υπογράφει ο κος Γκιάτης αφού όλοι θυμόμαστε ότι κατά το παρελθόν (Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2003) είχε έρθει σε γνώση μας κρυφή επιχειρησιακή σύμβαση που υπεγράφη από το Σύλλογο του κου Γκιάτη που ουσιαστικά καθήλωσε τους μισθούς μας με αντίκτυπο μέχρι και σήμερα. Επομένως, οφείλουμε να κρατάμε μικρό καλάθι και να εξετάσουμε τις λεπτομέρειες της Σύμβασης και τον τρόπο εφαρμογής τους.
- Ένα πολύ σοβαρό ζήτημα που χρήζει ιδιαίτερης προσοχής και διερεύνησης είναι η δυνατότητα συνέχισης της συμπληρωματικής κάλυψης της ασφάλειας υγείας από την ΑΧΑ για τους συναδέλφους που αποχωρούν από 1/1/2014 και εντεύθεν. Υπενθυμίζουμε ότι η τράπεζα έχει αποφασίσει μονομερώς ότι η συμπληρωματική κάλυψη για αυτήν την κατηγορία συναδέλφων έχει σταματήσει να έχει ισχύ από 1/1/2014 για τους αποχωρήσαντες εκτός προγράμματος εθελουσίας εξόδου ήδη από την πρώτη μέρα αποχώρησής τους, ενώ κατ’ εξαίρεση τη διατηρεί μονάχα επί διετία από τη μέρα αποχώρησης των συναδέλφων που εξήλθαν με την εθελούσια έξοδο του 2014. Ήδη ο σύλλογός μας έχει κινηθεί εναντίον της μονομερούς αυτής βλαπτικής μεταβολής, την οποία προσβάλλουμε δικαστικά. Την υπόθεση έχει αναλάβει η νομική μας συνεργάτιδα κα Ντέτα Πετρόγλου και ελπίζουμε να δικαιωθούν όλοι οι συνάδελφοι.
- Επιπλέον, εξετάζοντας το κείμενο της Σύμβασης, παρατηρούμε ότι γίνεται αναφορά στη διασφάλιση της συμπληρωματικής κάλυψης της υγείας για τους εργαζόμενους και για τους παλαιούς συνταξιούχους που εξήλθαν μέχρι 31/12/2013. Αυτή η παροχή είχε διασφαλιστεί με επ’ αόριστον κάλυψη από την τράπεζα και αναρωτιόμαστε ποιος ο σκοπός της αναφοράς της. Αλήθεια γιατί εμπεριέχεται στην επιχειρησιακή σύμβαση ένα κατοχυρωμένο δικαίωμα με καταληκτική ημερομηνία και επαναδιαπραγμάτευση του θεσμού αυτού και γιατί δεν αναφέρεται στην ανακοίνωση της τράπεζας παρά μόνο στην ανακοίνωση του Συλλόγου του κου Γκιάτη; Περιμένουμε να λάβουμε γνώση του κειμένου της Επιχειρησιακής Σύμβασης που θα κατατεθεί στο Υπουργείο Εργασίας ώστε να συμπεράνουμε πού στοχεύει η ανακοίνωση του κου Γκιάτη με τη συγκεκριμένη αναφορά στις κατοχυρωμένες επ’ αόριστον παροχές της ΑΧΑ.
- Με την αρχική εξέταση της Σύμβασης εντοπίσαμε ένα άλλο θέμα στο οποίο δε δίνεται ουσιαστική λύση και ελπίζουμε τελικά να διαψευστούν οι αρχικές μας εκτιμήσεις, καθώς απουσιάζουν διατάξεις πλήρους συμμόρφωσης της τράπεζας με τη ΣΣΕ που υπέγραψε η ΟΤΟΕ σχετικά με τη διασφάλιση ευνοϊκών όρων εξόφλησης στεγαστικών δανείων της ΣΣΕ του 1984, καθώς και άλλων δανειοδοτικών πράξεων με ευνοϊκούς όρους, που δυστυχώς μέχρι σήμερα παρεκκλίνοντας η τράπεζα δεν έχει εφαρμόσει και δεν έχει επεκτείνει προς τους συνταξιούχους συναδέλφους μας, όπως δηλαδή το έχει πράξει η Εθνική Τράπεζα. Το θέμα αυτό ήδη εξετάζεται αναλυτικά από τους συνεργάτες μας και εφόσον δεν υπάρξουν άμεσα σαφείς διευκρινίσεις και αποφάσεις, θα κινηθούμε εναντίον της τράπεζας.
- Επιπλέον, εντύπωση μας προκαλεί το γεγονός ότι τα δάνεια προσωπικού της ΣΣΕ της ΟΤΟΕ αναφέρονται από την τράπεζα με τον όρο «προκαταβολές προσωπικού» και εντάσσονται στην πιστοληπτική ικανότητα του υπαλλήλου!!!
- Σχετικά με το εξωνοσοκομειακό ασφαλιστήριο πρόγραμμα προσωπικού και εν όψει της έκδοσης της σχετικής εγκυκλίου, έχουμε να παρατηρήσουμε ότι παρόμοιο πρόγραμμα βρισκόταν σε ισχύ επί Ιονικής, το οποίο όμως είχε καταργήσει η τράπεζα υπό τη διεύθυνση της κας Κονιδάρη. Μάλιστα, η παροχή επί Ιονικής γινόταν χωρίς συμμετοχή των εργαζομένων και των συνταξιούχων, ενώ σύμφωνα με την ανακοίνωση του κου Γκιάτη η ίδια η κα Κονιδάρη το επαναφέρει τώρα, αλλά με 5 ευρώ μηνιαία εισφορά για τους εργαζόμενους, χωρίς να γίνεται ουδεμία αναφορά στην κάλυψη των συνταξιούχων συναδέλφων μας.
- Όσον αφορά το αποταμιευτικό πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης προσωπικού στην ΑΧΑ υποτίθεται για παροχή εφάπαξ βοηθήματος, η τράπεζα επιχειρεί να θολώσει τα νερά και να παρακάμψει την υποχρέωσή της για κάλυψη των ελλειμμάτων του κλάδου πρόνοιας του ΤΑΠΙΛΤ μέχρι την αποχώρηση του τελευταίου εργαζόμενου προερχομένου εκ της Ιονικής, εν όψει και της επικείμενης εκδίκασης της υπόθεσης ενώπιον του ΣτΕ, καλώντας τους εργαζόμενους να βάλουν το χέρι στην τσέπη για να ενταχθούν παράλληλα και στο αποταμιευτικό πρόγραμμα της τράπεζας στην ΑΧΑ. Να πληρώνουν δηλαδή εισφορά για εφάπαξ παροχή τόσο στον κλάδο πρόνοιας του ΤΑΠΙΛΤ 3% ή 4% όσο και στο αποταμιευτικό πρόγραμμα της ΑΧΑ με εισφορά εργαζομένου 2% ή 3% έως 10% για να εξασφαλίσουν, όπως αναφέρει και η ισχύουσα προηγούμενη σύμβαση, μία… απόλυση άνευ αποζημίωσης.
Σίγουρα το πλήρες κείμενο και το περιεχόμενο της επιχειρησιακής σύμβασης θα κριθεί στη διαδικασία της εφαρμογής του. Ωστόσο, εμείς από την πλευρά μας τις επόμενες μέρες και αφού εξετάσουμε τις λεπτομέρειες από κοινού με τους συνεργάτες μας, θα σας ενημερώσουμε για το σύνολο της επιχειρησιακής σύμβασης και των σημείων που χρήζουν ιδιαίτερης προσοχής και περαιτέρω ανάλυσης.
Όπως διαπιστώνετε, δεν υφίσταται η καλοκαιρινή χαλάρωση για το σύλλογό μας που βρίσκεται σε πλήρη ετοιμότητα για να σας ενημερώσει και να αντιμετωπίσει ανά πάσα στιγμή τα “γκρίζα” σημεία της υπογραφείσας επιχειρησιακής σύμβασης. Σας καλούμε όλους να βρίσκεστε σε… επιφυλακή ώστε από κοινού να αντιμετωπίσουμε τη σοβαρή αυτή εξέλιξη και να διεκδικήσουμε τα δικαιώματα και τα συμφέροντά μας.