Στην υπ’ αρ.42/9.3.2016 ανακοίνωση του Συλλόγου μας είχαμε δημοσιεύει αυτούσια την υπ’ αρ. πρωτ. 23/8.3.2016 επιστολή, που απέστειλε ο Σύλλογός μας στη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού με αφορμή την ημέρα της γυναίκας κατόπιν σχετικών καταγγελιών συναδελφισσών μας. Με την επιστολή μας αυτή, που συνέταξε η νομική συνεργάτις μας δικηγόρος Ντέτα Πετρόγλου, στηλιτεύαμε την άρνηση της Τράπεζας να χορηγήσει την άδεια σχολικής προόδου σε συναδέλφους, των οποίων ο/η σύζυγος δεν εργαζόταν ή συνταξιοδοτείτο. Παραθέτοντας αναλυτικά στο σχετικό νομικό πλαίσιο (εθνική και κοινοτική νομοθεσία, εθνική νομολογία και την πρόσφατη απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης), που αναγνωρίζει τη γονική άδεια (μορφή της οποίας αποτελεί και η άδεια σχολικής προόδου) ως ατομικό δικαίωμα, και δη «ανεξάρτητα από το είδος της δραστηριότητας που ασκεί ο άλλος γονέας, ακόμη κι αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται» διαμαρτυρόμασταν σχετικά και προειδοποιούσαμε την Τράπεζα ότι σε περίπτωση μη συμμόρφωσής της, θα προσφεύγαμε αρχικά στην Επιθεώρηση Εργασίας και το Συνήγορο του Πολίτη και στη συνέχεια σε καταγγελία προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Η ανακοίνωσή μας αυτή φαίνεται ότι θορύβησε την Τράπεζα, η οποία αντιληφθείσα αμέσως το εσφαλμένο της πρακτικής της και φοβούμενη τυχόν κυρώσεις, καθυστέρησε επί 10ημερον να αναρτήσει την ανακοίνωσή μας αυτή στο intranet, σε αντίθεση με άλλες ανακοινώσεις μας της ίδιας περιόδου, που αναρτήθηκαν αμέσως σ’ αυτό. (π.χ. η αμέσως επόμενη ανακοίνωση Νο 43/10.03.2016 με τίτλο «Οι Εναγείς» που αναρτήθηκε μέσα σε μια ώρα !!!!)

Αποδείχθηκε όμως ότι η ενέργειά μας αυτή δεν πήγε χαμένη. Ήδη είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας ενημερώσουμε ότι με την πρόσφατη εγκύκλιο υπ’ αρ. 23/8.4.2016 η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού συμμορφώθηκε προς το περιεχόμενο της ως άνω επιστολής μας χορηγώντας πλέον την άδεια σχολικής προόδου όχι μόνον στους υπαλλήλους, «των οποίων ο/η σύζυγος εργάζεται εκτός οικίας», αλλά σε όλους τους γονείς ανεξαρτήτως επαγγελματικής κατάστασης του/της συζύγου τους. Ταυτόχρονα αύξησε τη διάρκεια της άδειας αυτής (6 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος) κατά 2 ακόμη ημέρες για κάθε τέκνο πέραν του πρώτου και επεξέτεινε την ηλικία των τέκνων (από 6 έως 16 ετών, που ίσχυε μέχρι τώρα) στο ηλικιακό φάσμα σε 5 ετών μέχρι την αποφοίτησή τους από την υποχρεωτική εκπαίδευση (Νηπιαγωγείο έως και Λύκειο), δηλ. μέχρι 18 ετών, υιοθετώντας τις σχετικές ρυθμίσεις της νέας κλαδικής ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών ετών 2016-2018.

Κατόπιν των ανωτέρω καλούμε όλους τους/τις συναδέλφους/συναδέλφισσες που είχαν τύχει απορριπτικής (ρητής ή σιωπηρής, προφορικής, έγγραφης) απάντησης στο αίτημά τους για χορήγηση άδειας σχολικής προόδου επειδή ο/η σύζυγός τους δεν εργαζόταν ή συνταξιοδοτείτο να επανέλθουν με νέα έγγραφα αιτήματα προς τη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού.

Καλούμε επίσης όλους τους συναδέλφους να απευθύνονται στο Σύλλογό μας για την υποστήριξή τους σε κάθε εργασιακό ζήτημα, που τους απασχολεί.

ΚΑΛΗ ΑΝΑΣΤΑΣΗ!

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,

Για το Δ.Σ.

           Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ         Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

   Ν. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ              Γ. ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ

ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΩΣ

Βιαστείτε: το νέο ασφαλιστικό που προωθείται στη Βουλή προβλέπει υπερδιπλασιασμό του κόστους της αναγνώρισης πλασματικού χρόνου ασφάλισης. Από την ψήφιση του νόμου όλοι θα πληρώνουν εισφορά 20% στο σύνολο των ακαθάριστων αποδοχών τους για κάθε μήνα που θα αναγνωρίζουν.

Θετικό είναι ότι με τη νέα διάταξη οι παλαιοί ασφαλισμένοι θα έχουν δικαίωμα αναγνώρισης και των πλασματικών χρόνων ασφάλισης του Ν. 3996/2011.