ΣΥΙΛΤΕ – Προς νέα κέντρα εξόντωσης «ανεπιθύμητων» εργαζομένων;

Αθήνα, 8.5.2025

· Προς νέα κέντρα εξόντωσης «ανεπιθύμητων» εργαζομένων;

· Πόσο τιμητικό είναι για ένα “σύγχρονο τραπεζοπιστωτικό ίδρυμα με κοινωνικό πρόσωπο” να τοποθετούνται «τιμωρητικά» οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοί της, κάποιοι εκ των οποίων με χρόνιες παθήσεις και προστατευομένα τέκνα με αναπηρία, στα ανήλιαγα υπόγεια του Χολαργού, χωρίς τραπεζικό αντικείμενο με απώτερο σκοπό την απαλλαγή της Τράπεζας από αυτούς ;

 

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Πριν από 2 περίπου μήνες, η Διοίκηση της Alpha Bank αποφάσισε και υλοποίησε την «προσωρινή» (!!!) απόσπαση 12-15 συναδέλφων στο υπόγειο του κτιρίου στο Χολαργό, για χρονικό διάστημα έξι μηνών, με αντικείμενο την αρχειοθέτηση και σκανάρισμα εγγράφων.

Πρόκειται ξεκάθαρα για μία υποβάθμιση. Κατ’ αρχήν το αντικείμενο αυτό δεν αποτελεί «έκτακτη βραχυχρόνια ανάγκη», ούτε είναι «προσωρινό», αφού για την ολοκλήρωσή του απαιτείται χρόνος 2-3 ετών και επομένως η επίκληση της «προσωρινής» απόσπασης των εν λόγω εργαζομένων είναι προσχηματική.

Κατά δεύτερον, όλοι οι συνάδελφοι αυτοί, αποσπάστηκαν από τις θέσεις τους, όπου είχαν σαφές και ουσιαστικό τραπεζικό αντικείμενο εργασίας και μεταφέρθηκαν σε ένα χώρο όπου, επί της ουσίας, καλούνται να παρέχουν εργασία ανειδικεύτου λόγω στοχοποίησής τους από την Τράπεζα επειδή:

· είναι μεγαλύτερης ηλικίας (άνω των 50 ετών, μεταξύ των οποίων και συνάδελφος 63 ετών), αλλά επιθυμούν να παραμείνουν εργαζόμενοι επειδή δεν έχουν συμπληρώσει τα συντάξιμα έτη

· επιπροσθέτως κάποιοι από αυτούς είναι «ανεπιθύμητοι» και ως ανήκοντες σε ευάλωτες κατηγορίες, επειδή έχουν τέκνα με αναπηρία και κάνουν χρήση των σχετικών διευκολύνσεων (μειωμένο ωράριο, μεγαλύτερη άδεια) ή/και αντιμετωπίζουν χρόνιες ασθένειες, πράγμα που συνιστά πολλαπλή διάκριση (μεγαλύτερη ηλικία + αναπηρία), ή επειδή προστατεύονται ως αναγκαστικά τοποθετημένοι λόγω Εθνικής Αντίστασης (μεγαλύτερη ηλικία + άλλος λόγος).

· στη συντριπτική πλειοψηφία τους αρνήθηκαν να υποκύψουν στις αφόρητες πιέσεις της Τράπεζας για συμμετοχή στην τελευταία εθελούσια έξοδο, σε βαθμό μάλιστα που, όπως μας καταγγέλλει ένας από τους ως άνω ευάλωτους εργαζόμενους, λιποθύμησε έξω από το γραφείο προσωπικού και αναγκάστηκε να μεταφερθεί στο νοσοκομείο.

Φυσικά δεν είναι τυχαίο ότι οι συνάδελφοι «τιμωρητικά» υποαξιολογήθηκαν με «1» στην τελευταία ετήσια αξιολόγηση του έτους 2024, που έλαβε χώρα πρόσφατα μετά την εν λόγω «προσωρινή» απόσπασή τους – μεταξύ αυτών, ακόμη και όσοι έπιαναν του στόχους!

Ο Σύλλογός μας έχει και στο παρελθόν στηλιτεύσει τις αφόρητες πιέσεις της Τράπεζας για συμμετοχή των μεγαλύτερων σε ηλικία συναδέλφων στα κατά καιρούς προγράμματα εθελουσίας εξόδου, που μόνο «εθελούσια» δεν είναι.

Έχουμε επίσης καταγγείλει την εργαλειοποίηση του θεσμού της ετήσιας αξιολόγησης των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, προκειμένου μέσω της της συστηματικής υποαξιολόγησής τους να υποχρεωθούν «εκόντες άκοντες» σε λύση της σύμβασης εργασίας τους πολύ πριν την ηλικία συνταξιοδότησης, με σχετικές μάλιστα εντολές προς τους Προϊσταμένους, που αποτελούν απαγορευόμενη εντολή προς διάκριση.   

 

Σε κάθε περίπτωση, όπως διαπίστωσε ο Πρόεδρος του Συλλόγου μας σε επίσκεψή του στο χώρο του Χολαργού στις 2/5/2025, οι συνθήκες στο υπόγειο του Χολαργού είναι απαράδεκτες: χωρίς φυσικό φως, χωρίς επαρκή εξαερισμό και με πολλή σκόνη, συνθήκες που καταπονούν ακόμη περισσότερο τη σωματική υγεία των ευάλωτων εργαζομένων και καταρρακώνουν την ψυχική υγεία όλων. Πρόσφατα διενεργήθηκε έλεγχος και από το αρμόδιο Τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας. Και όμως, η διοίκηση δεν έχει λάβει κανένα μέτρο μετριασμού και αρνείται να καταβάλει και το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας.

Και σαν να μην έφτανε αυτό, η πρακτική συνεχίζεται. Νέες αποσπάσεις στο ίδιο υπόγειο, με την ίδια προσχηματική δικαιολογία, αποκαλύπτουν ότι η διοίκηση της Τράπεζας δεν σχεδιάζει να σταματήσει εδώ. Αντιθέτως, φαίνεται να δημιουργεί βήμα-βήμα ένα παράλληλο «σύμπαν» απαξιωμένων εργαζομένων, ένα είδος “εσωτερικής Cepal”, όπου το ζητούμενο δεν είναι η εργασία, αλλά η σταδιακή ψυχολογική φθορά και αποστράτευση των εργαζομένων. Μια κατάσταση κατά την οποία η Τράπεζα απομονώνει, υποβαθμίζει και σταδιακά απομακρύνει εργαζόμενους, μετατρέποντας τον χώρο εργασίας τους σε εργαλείο πίεσης και απαξίωσης.

Όλα τα ανωτέρω αποτελούν απαγορευμένη παρενόχληση λόγω ηλικίας (και για τους άλλους λόγους). 

Αλήθεια, πόσο τιμητικό είναι για ένα υποτιθέμενα “σύγχρονο τραπεζοπιστωτικό ίδρυμα με κοινωνικό πρόσωπο” να τοποθετεί εργαζόμενους να μαραζώνουν σε ανήλιαγα υπόγεια, χωρίς ουσιαστικό αντικείμενο, χωρίς αναγνώριση της εργασιακής τους προσφοράς και χωρίς μέτρα υγιεινής και ασφάλειας;;;

Ανάμεσα στους συναδέλφους υπάρχουν και εργαζόμενοι με χρόνιες παθήσεις/προβλήματα υγείας, προστάτες αναπήρων τέκνων και άτομα που έχουν προσληφθεί βάσει των ειδικών διατάξεων του νόμου. Αντί για στήριξη, λαμβάνουν απομόνωση. Αντί για εύλογη προσαρμογή στις ανάγκες τους, τους επιφυλάσσεται περιθωριοποίηση. Αυτή είναι η κοινωνική ευαισθησία της Alpha Bank;;;;;

 

Αναρωτιόμαστε λοιπόν:

· Πόσο τιμητικό είναι για ένα “σύγχρονο τραπεζοπιστωτικό ίδρυμα με κοινωνικό πρόσωπο” να υποβάλλει εργαζόμενους σε τέτοιες συνθήκες;

· Πόσο ηθικό είναι να μετατρέπεται η εργασιακή καθημερινότητα σε μηχανισμό πίεσης και εξόντωσης;

· Πόσο “σύγχρονο” και “κοινωνικό” πρόσωπο επιδεικνύει μία τράπεζα που αγνοεί επιδεικτικά τα ανθρώπινα και εργασιακά δικαιώματα;

Η απάντηση είναι απλή: Δεν πρόκειται για σύγχρονο ίδρυμα. Και, σίγουρα, δεν έχει κοινωνικό πρόσωπο! Αντιθέτως, για ακόμη μια φορά αποδεικνύει την πρόθεσή της να αντιμετωπίζει τους εργαζομένους της ως “βάρη” που πρέπει να εξοστρακιστούν με κάθε τρόπο – ακόμη κι αν αυτό σημαίνει να καταπατηθεί η αξιοπρέπειά τους.

Αν η Τράπεζα αναζητά “πλεονάζον προσωπικό”, ας κοιτάξει προς τις στρατιές των golden boys, των συμβούλων και των διευθυντικών στελεχών που μοιράζονται τίτλους και bonus. Όχι στους εργαζόμενους που με συνέπεια και αξιοπρέπεια υπηρετούν επί δεκαετίες την Τράπεζα και τους πελάτες της!

Εμείς δεν πρόκειται να το επιτρέψουμε!

 

Καταγγέλλουμε απερίφραστα αυτή την ταπεινωτική τακτική και απαιτούμε:

• Άμεση επιστροφή όλων των συναδέλφων στις οργανικές τους θέσεις.

• Όχι στις προσχηματικά «προσωρινές» αποσπάσεις σε μη τραπεζικό αντικείμενο.

• Όχι στην εντεταλμένη υποαξιολόγηση των μεγαλύτερων σε ηλικία συναδέλφων μας, συμπεριλαμβανομένων αυτών που ανήκουν σε ευάλωτες κατηγορίες (εργαζομένων με χρόνιες παθήσεις και/ή γονέων με ανάπηρα τέκνα ή αναγκαστικά τοποθετημένων).

• Να σταματήσουν οι εκδικητικές πρακτικές σε βάρος όσων αρνούνται να υποκύψουν στις αφόρητες πιέσεις της Τράπεζας για συμμετοχή σε προγράμματα «εθελούσιας» εξόδου.

• Μηδενική ανοχή στην παρενόχληση στο χώρο εργασίας, και δη λόγω ηλικίας και/ή λόγω αναπηρίας/χρόνιων παθήσεων ή λόγω σχέσης με ΑΜΕΑ.

• Αξιολόγηση κινδύνου για την παρενόχληση στην εργασία, με έμφαση στους λόγους αυτούς.

• Εύλογες προσαρμογές για τους εργαζόμενους με χρόνιες παθήσεις/αναπηρία και για τους γονείς τέκνων με αναπηρία.

• Διασφάλιση αξιοπρεπών και ασφαλών συνθηκών εργασίας για όλους τους/τις εργαζόμενους/ες.

• Άμεση καταβολή του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας για όσο διάστημα τοποθετήθηκαν οι συνάδελφοι στο υπόγειο του Χολαργού

• Σεβασμό στα εργασιακά και ανθρώπινα δικαιώματα όλων των συναδέλφων, ανεξαρτήτως ηλικίας, χρόνιων παθήσεων/αναπηρίας ή σχέσης με ανάπηρα τέκνα και καθεστώτος πρόσληψης.

 

· ΟΧΙ στη σιωπή – ΟΧΙ στην παρενόχληση και τον εκφοβισμό – ΟΧΙ στην εξώθηση σε λύση σύμβασης μέσω εξευτελισμού

· Οι εργαζόμενοι δεν είναι αριθμοί. Είναι άνθρωποι.

· Δεν θα επιτρέψουμε να γίνουν οι χώροι εργασίας τόποι εγκατάλειψης και εξόντωσης!

 

Γιατί ο σεβασμός δεν είναι “προνόμιο” – Είναι υποχρέωση!