Συνάδελφοι,
Γνωρίζετε ότι στα πλαίσια της εθελουσίας εξόδου το ποσό που κατέβαλε η τράπεζα στους συναδέλφους Αθηνών και Θεσσαλονίκης ήταν μειωμένο κατά 10-20% σε σχέση με το αντίστοιχο που κατεβλήθη σε αυτούς της περιφέρειας. Ο σύλλογός μας, ευρισκόμενος πάντα στο πλευρό όλων των συναδέλφων και έτοιμος να εξαντλήσει κάθε δυνατότητα διεκδίκησης των εργασιακών μας δικαιωμάτων, ανέθεσε στη νομική μας συνεργάτιδα κα Ντέτα Πετρόγλου την εξέταση των νομικών πτυχών αυτής της υπόθεσης και αποφασίσαμε ότι υπάρχουν σοβαρές πιθανότητες δικαίωσης των συναδέλφων Αθηνών και Θεσσαλονίκης.
Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο της εθελουσίας εξόδου πέραν της βασικής παροχής (νόμιμη αποζημίωση απόλυσης –πίνακας Α) και του κινήτρου αποχώρησης με βάση την ηλικία και τα έτη υπηρεσίας (οικειοθελής παροχή – πίνακας Β) η Τράπεζα κατέβαλε και κίνητρο αποχώρησης βάσει του τόπου εργασίας (οικειοθελής παροχή – πίνακας Γ) για το προσωπικό που εργάζεται σε μονάδες της περιφέρειας (εκτός των Νομών Αττικής και Θεσσαλονίκης), σε ποσοστό 10-20% (αναλόγως της ηλικίας την 30.6.2014) του αθροίσματος των υπό (Α.) και (Β.) ποσών. Θεωρούμε ότι πρόκειται για αυθαίρετη διάκριση σε βάρος των εργαζομένων στους Νομούς Αττικής και Θεσσαλονίκης, οι οποίοι θίγονται κατά τρόπο δυσανάλογο.
Κατόπιν τούτου, θα προχωρήσουμε στην κατάθεση ομαδικής αγωγής για τη διεκδίκηση αυτής των ποσών του πίνακα Γ με βάση την αρχή της ίσης μεταχείρισης. Εφόσον επιθυμεί κάποιος να προβεί στη διεκδίκηση της διαφοράς, οφείλει να επικοινωνήσει άμεσα με το σύλλογό μας, γιατί υπάρχει κίνδυνος να εκπνεύσει η εξάμηνη προθεσμία για την κατάθεση αγωγής και να μην υφίσταται η δυνατότητα προσφυγής στη δικαιοσύνη για το σημαντικό αυτό θέμα.
Απαιτούμενα δικαιολογητικά: 1) δήλωση-παραίτηση-απόδειξη, 2) επιστολή Τράπεζας για αποδοχή εθελουσίας, 3) πίνακας υπολογισμού παροχής και 4) μισθοδοσία Ιουνίου 2014.