ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK

ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΕΚ ΤΗΣ ΙΟΝΙΚΗΣ

 Ευπόλιδος 8  – ΑΘΗΝΑ 105 51  ΤΗΛ.:  210 3250692  – 3 – 4    FAX :  210 3311278

                                                                                                    e– mail : syilte.gramm@gmail.com

ANAKOIΝΩΣΗ Νο 22

                                                                                                    Αθήνα, 26 Απριλίου 2018

.

ΚΑΖΑΝΙ ΠΟΥ ΒΡΑΖΕΙ Η ALPHA BANK 

.

ΑΠΟ ΤΗΝ “ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ” ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ

.

ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ για τις οικονομίες κλίμακας κ.ά…

.

Κύριε ΜΑΝΤΖΟΥΝΗ για να σωθεί η Alpha Bank θα πρέπει πρωτίστως να αξιολογηθούν οι δομές της και να υπάρξει λογοδοσία και ανάληψη ευθύνης. Οι τακτικές της διοίκησής σας για το προσωπικό θυμίζουν μεθοδεύσεις «ΜΑΚΑΡΘΙΣΜΟΥ» της δεκαετίας του 1940.

.

Συνάδελφοι,

Αμέσως μετά το Πάσχα η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ξεκίνησε πάλι τις γνωστές διαδικασίες της «άτυπης εθελουσίας εξόδου» με όλα τα συμπαρομαρτούντα. Διαπραγμάτευση σε ατομική βάση, «ραβασάκια» υποαξιολόγησης για ψυχολογική πίεση (βλ. εξουθένωση) και οι γνωστές «φιλικές» παραινέσεις από υπηρεσιακούς παράγοντες της τράπεζας και από την ίδια τη Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού:

«Φύγε γιατί θα μετατεθείς! Φύγε γιατί θα απολυθείς! Φύγε για να “σωθεί” η τράπεζα».

Οι δυσάρεστες αυτές εξελίξεις – για όσους φοβηθούν και ενδώσουν – δεν θα έχουν μόνο δυσμενείς εργασιακές επιπτώσεις, αλλά και συνταξιοδοτικές, καθόσον οι αναγκαζόμενοι σε «αυτοαπόλυση» στη συντριπτική τους πλειοψηφία δε δικαιούνται σύνταξη, ούτε μειωμένη.

Παράλληλα, ο γνωστός “παπαγάλος” της Διοίκησης συνεχίζει να περιδιαβαίνει και την Περιφέρεια και «περί άλλων να τυρβάζει» ώστε να δημιουργείται κλίμα εκφοβισμού των εργαζομένων στην Alpha Bank.

Το έχουμε ξανατονίσει και είναι ξεκάθαρο ότι η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού συνεχίζει να εφαρμόζει επιμελώς την παράτυπη και ηθικά ανεπίτρεπτη τακτική της για εξεύρεση “αδύναμων κρίκων” ανάμεσα στους εργαζόμενους, προκειμένου να επιτύχει την κεντρική επιλογή της Διοίκησης της τράπεζας για μείωση του προσωπικού, χωρίς θεσμοθετημένη διαδικασία εθελουσίας εξόδου. Όλοι θυμόμαστε τι συνέβη το 2017 με τις ομαδικές απολύσεις των καθαριστριών, αλλά και τους φύλακες οι οποίοι συνεχίζουν να βρίσκονται στο μάτι του κυκλώνα και να πιέζονται για να αποχωρήσουν «οικειοθελώς» χωρίς να δικαιούνται σύνταξη.

Δυστυχώς, η διοίκηση της Alpha Bank συνεχίζει την υλοποίηση μίας άτυπης εθελουσίας εξόδου, όχι συντεταγμένης (με θέσπιση συγκεκριμένων κινήτρων αποχώρησης γενικής εφαρμογής), όπως π.χ. αυτή της Τράπεζας Πειραιώς που έληξε προσφάτως, αλλά  à la carte , υπό την έννοια ότι το σχετικό κονδύλι του προϋπολογισμού της τραπέζης θα κατανεμηθεί κατά βούληση, διαπραγματευόμενη σε ατομική βάση  με συγκεκριμένους υπαλλήλους.  

Όλα δείχνουν ότι στο πλαίσιο της πολιτικής αυτής η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού κατευθύνει και μία μεθόδευση υποαξιολόγησης και στοχοποίησης των εργαζομένων που βρίσκονται σε δεινή θέση είτε επειδή ταλαιπωρούνται από σοβαρά προβλήματα υγείας, είτε επειδή βρίσκονται σε δυσχερή οικονομική κατάσταση και που στις περισσότερες περιπτώσεις δεν έχουν συμπληρώσει προϋποθέσεις συνταξιοδότησης (βλ. και την υπόθεση των συναδέλφων της Λιβαδειάς, Ανακοινώσεις μας Νο 3-4-5-6-8-9-10-11/2017 και 12-19/2018).

Αξίζει να θυμηθούμε την πικρή εμπειρία του παρελθόντος. Πράγματι, με εξαίρεση τα έτη 2003 και 2014 που πραγματοποιήθηκε συντεταγμένη εθελούσια έξοδος, τα έτη 2004-2009 και από το 2015 έως σήμερα η Alpha Bank ακολούθησε – και ακολουθεί – την πρακτική της εθελουσίας με ατομική διαπραγμάτευση που λάμβανε – και λαμβάνει – χώρα ερήμην των επιχειρησιακών συνδικαλιστικών οργανώσεων – πλην των «προθύμων» – και χωρίς καμία απολύτως δημοσιότητα ή διαφάνεια («κεκλεισμένων των θυρών»), εφαρμόζοντας εντελώς αδιαφανή και αυθαίρετα κριτήρια τόσο ως προς την επιλογή των υπαλλήλων, όσο και ως προς το ύψος του καταβαλλόμενου ποσού. Αποτέλεσμα ήταν – και συνεχίζει – η κατάφωρη παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης, αφού άλλοι συνάδελφοι δεν έλαβαν καθόλου παροχές και άλλοι έλαβαν παροχές μικρότερες ακόμη και από τη νόμιμη αποζημίωση του άρ.8 Ν. 3198/1955, ενώ και σήμερα εξακολουθούν να υπάρχουν κραυγαλέες ανισότητες ως προς τον ύψος των παροχών ακόμη και μεταξύ συναδέλφων με τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα (πάντα υπέρ των προερχομένων από την Τράπεζα Πίστεως…).

Η οδός της ατομικής διαπραγμάτευσης είναι ακόμη περισσότερο ολισθηρή σήμερα υπό συνθήκες οξείας οικονομικής κρίσης. Κρούουμε λοιπόν τον κώδωνα του κινδύνου και στο Τ.Χ.Σ. που είναι συνυπεύθυνο για αυτήν την παράτυπη και ηθικά ανεπίτρεπτη τακτική της τράπεζας και δηλώνουμε ότι θα αγωνιστούμε με κάθε τρόπο για την υλοποίηση συντεταγμένης εθελουσίας εξόδου, αντιτασσόμενοι στα παιχνίδια εξουσίας που έχουν ως αποτέλεσμα την άνιση μεταχείριση των εργαζομένων και τη σε βάρος της πλειοψηφίας τους κατασπατάληση των σχετικών κονδυλίων, που προέρχονται από χρήματα του ελληνικού λαού.

.

Το «μπλοκάκι» συνεχίζει να υπονομεύει

την αξιολόγηση του προσωπικού και την πορεία της Alpha Bank

Συνάδελφοι,

Σας παραθέτουμε κατωτέρω κάποια επίκαιρα ερωτήματα για συζήτηση και προβληματισμό :

·         Ποιος πιστεύει ότι το Τ.Χ.Σ. είναι αμέτοχο και δεν έχει σιωπηρά συμφωνήσει στο να παραμένουν στην υπηρεσία της τράπεζας διάφοροι «αναντικατάστατοι σωτήρες» που έχουν αποχωρήσει με παχυλές εθελουσίες και παχυλά εφάπαξ;

·         Ποιος πιστεύει ότι η αξιολόγηση του προσωπικού στην Alpha Bank έχει βελτιωτικό και όχι τιμωρητικό χαρακτήρα; (η αξιολόγηση π.χ. χρησιμοποιείται μεθοδευμένα για πιέσεις και «μουλωχτές» απολύσεις;)

·         Ποιος πιστεύει ότι με την αξιολόγηση του προσωπικού, όπως μεθοδεύεται και πραγματοποιείται, διασφαλίζεται η αξιοκρατία;

·         Ποιος πιστεύει ότι η μαζική υποαξιολόγηση του προσωπικού της Alpha Bank, η οποία δεν μπορεί να συνοδεύεται από ουσιαστικά αποδεικτικά στοιχεία, δεν αποτελεί παρά μόνον έναν ιδιότυπο εργασιακό «ΜΑΚΑΡΘΙΣΜΟ» εν έτει 2018;

·         Ποιος πιστεύει ότι η άτυπη «εθελούσια» έξοδος και η «διαπραγμάτευση» σε ατομική βάση θα κατανείμει δίκαια τα 100 εκατ. ευρώ του προϋπολογισμού της Alpha Bank του 2018; (βλ. οπωσδήποτε ανακοίνωσή μας Νο 21/29.3.18 που θα τη βρείτε στην ιστοσελίδα www.ionikienotita.gr)

·        Ποιος πιστεύει ότι όσο η «ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΜΑΝΤΖΟΥΝΗ» παραμένει «καρφωμένη» στη θέση της (παρά την κατακραυγή…) μπορεί να αλλάξει κάτι προς το καλύτερο για τους εργαζόμενους, τους μετόχους και την ελληνική κοινωνία; (Ποιος παρεμβαίνει στο Μαξίμου και ζητά ανανέωση της θητείας της; Τι λέει ο αρμόδιος Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης κ. Δραγασάκης; Έχει υπ’όψη και όσα αφορούν τον έλεγχο από τον Οικονομικό Εισαγγελέα για τα μετοχοδάνεια των διοικούντων, τη μεταφορά τους και τα τεράστια bonus;)

. 

* Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ είναι ημέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες και τις θυσίες εκατομμυρίων εργαζομένων. Ημέρα αναζωπύρωσης των εργατικών διεκδικήσεων! Ο Σύλλογός μας στηρίζει και συμμετέχει σε όλες τις κατά τόπους συγκεντρώσεις και εκδηλώσεις ανά την Ελλάδα.

.

                  Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

             Για το Δ.Σ.

.

                   Ο Πρόεδρος          Ο Γεν. Γραμματέας

             Ν. Αλεξόπουλος            Γ. Ανδριώτης