Συνάδελφοι,
Το τελευταίο διάστημα έχουμε δεχτεί επανειλημμένως καταγγελίες από συναδέλφους μας ότι δέχονται πιέσεις να αποχωρήσουν από την τράπεζα, χωρίς μάλιστα να δικαιούνται σύνταξη:
«Φύγε γιατί θα μετατεθείς! Φύγε γιατί θα απολυθείς! Φύγε για να “σωθεί” η τράπεζα!», είναι οι «φιλικές» παραινέσεις που δέχονται από υπηρεσιακούς παράγοντες της τράπεζας.
Είναι ξεκάθαρο ότι η Διευθύνση Ανθρώπινου Δυναμικού συνεχίζει να εφαρμόζει επιμελώς την παράτυπη και ηθικά ανεπίτρεπτη τακτική της για εξεύρεση “αδύναμων κρίκων” ανάμεσα στους εργαζόμενους, προκειμένου να επιτύχει την κεντρική επιλογή της –μειοψηφικής πλέον– Διοίκησης της τράπεζας για μείωση του προσωπικού, χωρίς θεσμοθετημένη διαδικασία εθελουσίας εξόδου. Δεν είναι τυχαίο ότι στις 20-6-2017 ανακοινώθηκε εθελούσια έξοδος μόνο για το νομό Θεσσαλονίκης.
Παράλληλα, ο γνωστός “παπαγάλος”της Διοίκησης “απελευθερώνει ” φετφάδες ομαδικών απολύσεων που δημιουργούν κλίμα εκφοβισμού των εργαζομένων στην AlphaBank.
Εδώ και λίγες ημέρες, η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού συνεχίζοντας την… κατηφορική πολιτική της, καλεί τις καθαρίστριες και τους ανακοινώνει ότι από 1-9-2017 ο κλάδος τους καταργείται και ότι θα πρέπει να αποχωρήσουν από την τράπεζα, λαμβάνοντας μάλιστα λιγότερο από το διπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης που δικαιούνται. Σ’ αυτή την περίπτωση έλαβαν τη διαβεβαίωση της τράπεζας ότι θα τους εξασφαλίσει δουλειά στο συνεργείο καθαριότητας για ένα χρόνο με τετράωρη απασχόληση και με αμοιβή δύο (2) ευρώ την ώρα, ήτοι 200 ευρώ το μήνα (Παρέλειψαν να τους αναφέρουν ότι θα ζουν και με την αγωνία αν θα τους πληρώνει ο εργολάβος, γιατί μαθαίνουμε ότι οι ήδη απασχολούμενες μένουν απλήρωτες. Τι να πρωτοπληρώσουν και οι εργολάβοι…;).
Αυτή η δυσάρεστη εξέλιξη έχει δυσμενείς επιπτώσεις και στη συνταξιοδότηση των καθαριστριών. Προκειμένου να εξασφαλίσουν μια μειωμένη κατά 40% σύνταξη στα 62 θα πρέπει να πληρώσουν σεβαστό ποσό (20% επί των αποδοχών του τελευταίου μήνα απασχόλησης) για την αναγκαία προαιρετική τους ασφάλιση την τελευταία 5ετία πριν τη συνταξιοδότησή τους. Αν βέβαια επιλέξουν την «ευκαιρία» του συνεργείου για τετράωρη απασχόληση με 2 ευρώ την ώρα, η σύνταξή τους θα μειωθεί ακόμη περισσότερο λόγω μειωμένων ασφαλιστικών αποδοχών! Όσες βέβαια δεν έχουν συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης δε δικαιούνται να πάρουν ούτε μειωμένη σύνταξη μέχρι να συμπληρώσουν το 67ο έτος της ηλικίας τους, όταν και θα λάβουν πλήρη σύνταξη.
Η ανάλγητη πολιτική τρομοκρατίας και διαχωρισμών που εφαρμόζει η τράπεζα είναι απαράδεκτη και καταδικαστέα . Πιστεύουμε ότι δεν υπάρχει λόγος κατάργησης του κλάδου των καθαριστριών. Αλλά ακόμα και αν για λόγους επιχειρησιακής ανάγκης απαιτείτο να καταργηθεί, στην περίπτωση αυτή οι καθαρίστριες θα έπρεπε να μεταταγούν στο λογιστικό κλάδο – όσες έχουν απολυτήριο Λυκείου- ή να γίνουν κλητήρες.
Η AlphaBank είναι δυστυχώς πρωτοπόρα σε όλα τα αντεργατικά μέτρα, όταν οι άλλες τράπεζες σε αντίστοιχα ζητήματα πληροφορούμαστε ότι σέβονται και εξαντλούν τις επετηρίδες.
Στα πλαίσια της συνεχούς υποβάθμισης των εργατικών δικαιωμάτων των τραπεζοϋπαλλήλων:
-
Καλούμε την ΟΤΟΕ να πάρει θέση και να στηρίξει τις καθαρίστριες της AlphaBank.
-
Καλούμε τη Διοίκηση της AlphaBank να τοποθετηθεί εγγράφως και δημοσίως αν ο εξοβελισμός στα “μουλωχτά” των καθαριστριών αποτελεί την πολιτική της στο πλαίσιο μείωσης του προσωπικού.
>
Συνάδελφοι,
Απ’ όσα συμβαίνουν στην AlphaBank και βγαίνουν στο φως της δημοσιότητας, όλοι πλέον κατανοούμε γιατί στην τράπεζα κυριάρχησαν οι “πρόθυμοι” και οι “τεχνοκράτες” μέσου επιπέδου σπουδών, που έχουν, όπως φαίνεται, συγκεκριμένη αντίληψη περί της χρηστής διοίκησης. Κατανοούμε απολύτως τις συνθήκες κάτω από τις οποίες η τράπεζα δεν επανδρωνόταν αξιοκρατικά και επιδόθηκε σε κυνήγι άξιων, τίμιων και εξειδικευμένων στελεχών.
Ωσαύτως, οφείλουμε να τονίσουμε ότι και ο επιχειρούμενος εξοβελισμός των καθαριστριών από την τράπεζα, φαίνεται ότι δεν γίνεται για λόγους “οικονομιών κλίμακας” και αυτό συνάγεται από τη μέχρι σήμερα τακτική της εργοδοσίας.
Αν πράγματι η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ήθελε να κάνει “οικονομίες κλίμακας”:
α) Θα κατέβαλλε κανονικά τις αποζημιώσεις του Ν2112 και δε θα χρόνιζαν οι υποθέσεις 7 και 10 χρόνια στα δικαστήρια, εξαντλώντας όλους τους βαθμούς δικαιοδοσίας, με συνέπεια την τεράστια οικονομική επιβάρυνση της τράπεζας. Αν μάλιστα, γίνει μία οικονομική μελέτη και ένας έλεγχος από ορκωτούς ελεγκτές για τα ποσά των τόκων με τα οποία επιβαρύνθηκε και συνεχίζει να επιβαρύνεται η τράπεζα, που σε ορισμένεις περιπτώσεις υπερβαίνουν ακόμα και το μισό του κεφαλαίου, θα διαπιστωθεί ότι η κοντόφθαλμη πολιτική της έχει ως αποτέλεσμα σοβαρότατες συνέπειες στον ισολογισμό της. Σημειωτέον ότι οι άλλες τράπεζες, π.χ. η Εθνική, καταβάλλουν την αποζημίωση απλά με ένα δικόγραφο ή με μία πρωτόδικη απόφαση ή και χωρίς αυτά.
β) Δεν θα διατηρούσε στις θέσεις τους εργαζόμενους που αποχώρησαν με την εθελούσια έξοδο του 2014, εισπράττοντας παχυλά κίνητρα και εφάπαξ.
>
ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΩΣ:
Ο σύλλογός μας με το νομικό του επιτελείο θα κάνει ό,τι είναι δυνατόν για να υποστηρίξει τις καθαρίστριες, όχι μόνο δικαστικά, αλλά και αγωνιστικά. Εάν, δηλαδή, οι καθαρίστριες που εξοβελίζονται αποφασίσουν, κατά το γνωστό πρότυπο των καθαριστριών του υπουργείου οικονομικών, να εγκατασταθούν αγωνιστικά έξω από το Κεντρικό, ο σύλλογός μας θα τους παρέχει κάθε δυνατή βοήθεια και συμπαράσταση.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Ν. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ Γ. ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ