Ανακοινώσεις ΣΥΙΛΤΕ, ΣΥΙΛΤΕ

ΣΥΙΛΤΕ Νο 50. ” ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ – ΕΜΠΑΙΓΜΟΣ ” Είναι έννοιες συνώνυμες στη σύγχρονη ALPHA BANK όπου έχει επικρατήσει ο συνδικαλιστικός αμοραλισμός και όχι μόνον…

Σαράντος Φιλιππόπουλος

Συνάδελφοι μέλη του ΣΥΙΛΤΕ,

Με όσα διαδραματίζονται ιδιαίτερα το τελευταίο διάστημα στο επαγγελματικό μας περιβάλλον σχετικά με το εφάπαξ βοήθημα και τον επικουρικό μας φορέα ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ, κρίνουμε αναγκαίο να σας απευθύνουμε την παρούσα προκειμένου να βγάλετε χρήσιμα συμπεράσματα όσον αφορά τον εμπαιγμό εις βάρος των εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ (αλλά και των νεώτερων εργαζομένων της ΠΙΣΤΕΩΣ που οδηγήθηκαν ή οδηγούνται στην ΑΧΑ διασφαλίζοντας αντί για εφάπαξ, μία ισχνή αποζημίωση απόλυσης – βλ. ΕΣΣΕ 10-11-2010).

Δεν υπονομεύουμε τους συναδέλφους της Πίστεως, ζητάμε τα αυτονόητα

Ο Σύλλογός μας εξ’ αρχής με την ανακοίνωσή του υπ’ αριθμ. 39/3-3-2016 τοποθετήθηκε θετικά στην ενδεχόμενη χορήγηση του εφάπαξ βοηθήματος στους συναδέλφους της ΠΙΣΤΕΩΣ και χωρίς να κάνει παρεμβάσεις, άφησε το θέμα να το χειριστεί ο αρμόδιος σύλλογος.

Πολλοί συνάδελφοι της ΠΙΣΤΕΩΣ θεώρησαν αρνητική ενέργεια για τα συμφέροντά τους την απαίτηση που προβάλαμε μέσω της ως άνω ανακοίνωσή μας για ίση μεταχείριση. Η αλήθεια είναι ότι, όπως αναφέρει και ο Σύλλογός τους στην ανακοίνωσή του υπ’ αριθμ. 130/23-5-2016, θα μπορούσαμε αν επιθυμούσαμε, μέσα σ’ ένα «κλίμα υποβάθμισης και αμφισβήτησης τέτοιων παροχών από την πολιτεία», να “τορπιλίσουμε” πολύ εύκολα την υπόθεση…

Ωστόσο, επιλέξαμε να προβάλουμε την “Ίση μεταχείριση” και να απαιτήσουμε να ωφεληθούν και οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ «ΜΑΖΙ» με τους εργαζόμενους της ΠΙΣΤΕΩΣ.

Ζητήσαμε ίση μεταχείριση

Στα πλαίσια αυτής της συνειδητής επιλογής μας απευθύναμε στην εργοδότρια ALPHA BANK τη συνημμένη δισέλιδη ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΑΙΤΗΣΗ – ΔΗΛΩΣΗ του ΣΥΙΛΤΕ από 18-05-2016. Από αυτήν μπορείτε να ενημερωθείτε για τα επιχειρήματα του ΣΥΙΛΤΕ «περί ίσης μεταχείρισης» που στηρίζονται στην από 6-5-2003 ανειλημμένη συμβατική υποχρέωση της εργοδότριας ALPHA BANK όπως έχει αποτυπωθεί και στις οικονομικές της καταστάσεις. Π.χ. :

Ούτε εμείς της Ιονικής «νηστεύουμε» το ψάρι

Όταν κυκλοφόρησε η πανηγυρική ανακοίνωση υπ’ αριθμ. 130/23-5-2016 του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK περί χορήγησης του εφάπαξ στα μέλη του, διαπιστώσαμε ότι ο εν λόγω σύλλογος συνομολόγησε με την τράπεζα (και κατά συνέπεια και με το ΤΑΠ ΠΙΣΤΕΩΣ) μία ακόμα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση την 21η Απριλίου 2016, ειδικά για τους εργαζόμενους της ΠΙΣΤΕΩΣ.

Με την επιχειρησιακή αυτή σύμβαση “βαφτίστηκε το κρέας – ψάρι” για τους λόγους που προαναφέραμε και η εφάπαξ παροχή χορηγήθηκε στους παλαιούς εργαζόμενους της ΠΙΣΤΕΩΣ από κονδύλια του προϋπολογισμού της τράπεζας – μέσω του ΤΑΠ – ως «καταβληθείσες εισφορές μετά των αποδόσεών τους» (ενώ εν τοις πράγμασι δεν έχει καταβληθεί εισφορά ούτε εργαζόμενου ούτε εργοδοτική για την εφάπαξ παροχή του ΤΑΠ προς του παλαιούς ασφαλισμένους). Εισφορά 4%, αποκλειστικά εργαζόμενου, καταβάλλουν οι από 1-1-1993 πρωτοασφαλισμένοι της ΠΙΣΤΕΩΣ, που στην προκειμένη περίπτωση έμειναν “εκτός νυμφώνος”.

Και για τους εργαζόμενους της Ιονικής “φροντίζει “ ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank

Όπως και με την Ε.Σ.Σ.Ε. της 18-11-2013 με την οποία η ALPHA BANK διασφάλισε από τον προϋπολογισμό της μόνον το εφάπαξ των παλαιών συναδέλφων της ΠΙΣΤΕΩΣ, έτσι και με την Ε.Σ.Σ.Ε. της 21-4-2016 παραλείφθηκαν οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ, ενώ είναι σίγουρο ότι θα παραλειφθούν και από τη νέα Ε.Σ.Σ.Ε. την οποία ανήγγειλε ήδη ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANΚ με την ανακοίνωση υπ’ αριθμ. 135/10-6-2016, αφού η διασφάλιση του εφάπαξ βοηθήματος των εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ δεν περιλαμβάνεται στο διεκδικητικό πλαίσιο του εν λόγω αντιπροσωπευτικού Συλλόγου (βλ. και την υπ’ αριθμ. 3941/16-5-2016 σχετική του πρόσκληση για διαπραγμάτευση). Άλλωστε και το τηλεφωνικό αίτημά μας για σχετική διαβούλευση με τον Γενικό Διευθυντή COO κ. Σπ. Φιλάρετο, έπεσε στο κενό.

Βεβαίως το αίτημά μας για συμμετοχή στις διαπραγματεύσεις της νέας Ε.Σ.Σ.Ε. θα το υποβάλουμε και εγγράφως πριν ξεκινήσουμε τον δικαστικό αγώνα του Συλλόγου μας με θέμα τη χορήγηση εφάπαξ από την εργοδότρια τράπεζα για λόγους ίσης μεταχείρισης.

.

ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ – Νέος “συναγερμός”

  • Γενική Συνέλευση στις 26/06/2016 δια “αντιπροσώπων” και νέες υποσχέσεις για επιστροφή εισφορών

  • Τρέμουν μήπως οι αγανακτισμένοι “αντιπρόσωποι” δεν εγκρίνουν τον οικονομικό απολογισμό του 2015 και μείνει στον αέρα η “επένδυση” των 55,5 εκατ. € στην ATTICA BANK

“Ό, τι πάρεις ένα (1) ευρώ”

Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK με την ανακοίνωσή του υπ’ αριθμ. 136/10-6-2016, μας κατηγορεί ότι τάχα σαμποτάραμε την επιστροφή των εισφορών. Επί του θέματος αυτού καλούμε τον εν λόγω σύλλογο που ελέγχει τα 4 από τα 6 μέλη του προεδρείου του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ να απαντήσει στα κάτωθι ερωτήματα που θα μπορούσαν να υποβληθούν, αλλά και να απαντηθούν, από κάθε καλοπροαίρετο και σκεπτόμενο συνάδελφο της ΙΟΝΙΚΗΣ:

  1. Απαντήστε μας τι έδειξε η αναλογιστική μελέτη που αποφασίσατε στις 13-10-2015 στο Δ.Σ. του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ εν όψει της ομαδικής αποχώρησης των Συλλόγων για ανάληψη εισφορών εργαζομένου και εργοδότη

α) Επαρκεί το ενεργητικό για την επιστροφή του 7% στα 4.500 ενεργά μέλη και πώς έγινε η κατανομή; Δηλαδή τι θα πάρει ο καθένας ονομαστικά; Έγιναν περικοπές στα «μερίδιά» μας ; Πώς διαμορφώθηκαν μετά την “επένδυση” των 55,5 εκατ. στην ATTICA BANK;

β) Σύμφωνα με το καταστατικό (άρθρα 6 και 38), αποχώρηση των συλλόγων και επιστροφή εισφορών εργαζομένου και εργοδότη οδηγεί υποχρεωτικά το Ταμείο σε διάλυση. Τι έδειξε επ’ αυτού η αναλογιστική μελέτη; Μέχρι πότε θα διαρκέσει η εκκαθάριση και ποιο θα είναι το μερίδιο του καθενός μας; Θα είναι υποπολλαπλάσιο των εισφορών μας ή και μηδενικό; Η ομάδα της ΙΟΝΙΚΗΣ θα έχει το απαιτούμενο θετικό ισοζύγιο από τη σχέση «εισφορές μείον παροχές» που προβλέπει το άρθρο 38 παρ. 4 σε περίπτωση διάλυσης ή θα έχει αρνητικό πρόσημο και δεν θα δικαιούται μερίδιο;

2. Στην ίδια και ως άνω Συνεδρίαση αποφασίσατε την επιστροφή των ατομικών εισφορών στα μέλη του Σωματείου « ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ» με βάση την αίτησή τους από το 2013 σύμφωνα με τις διατάξεις του προηγούμενου καταστατικού. Πότε σκοπεύετε να προχωρήσετε στην εκτέλεση της απόφασής σας;

3. Υπάρχουν δικαστικές ενέργειες ή αποφάσεις που σας απαγορεύουν να εφαρμόσετε το νέο καταστατικό του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ και τις διατάξεις του περί επιστροφής των εισφορών εργαζομένου και εργοδότη με ό,τι αυτό σημαίνει και συνεπάγεται; Αν υπάρχουν, ποιες είναι;

Συνάδελφοι,

Δεν συμμετέχουμε στη Γενική Συνέλευση – παρωδία του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ δια αντιπροσώπων

Λεφτά για μοίρασμα δεν υπάρχουν στο ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ. Άλλωστε επιστροφή εισφορών εργαζόμενου – εργοδότη εν ενεργεία σημαίνει διάλυση του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ και κανένας εργαζόμενος ή και συνταξιούχος (που δεν έχει εξαντλήσει τις εισφοροκρατήσεις του) της ΙΟΝΙΚΗΣ ομάδας δεν θα πάρει ούτε ένα… σεντ καθόσον το ως άνω πρόσημο είναι αρνητικό. Και αυτό το γνωρίζει η ως άνω τετράδα που συμμετείχε στην εκπόνηση του νέου καταστατικού.

Αυτά προς το παρόν.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,

Για το Δ.Σ.

       Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ        Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Ν. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ          Γ. ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ

Ακολουθεί το από 18/05/2016 εξώδικο του ΣΥΙΛΤΕ.

Εξώδικο ΣΥΙΛΤΕ